Pour pouvoir envisager une sanction disciplinaire à l’encontre d'un salarié abusant délibérément d'un arrêt maladie, l’employeur doit apporter la preuve d’un comportement déloyal du salarié pendant cet arrêt.

L’acte de déloyauté peut être établi, par exemple, lorsque le salarié exerce une activité concurrente, passe un examen professionnel pendant son arrêt maladie, pratique une activité sportive alors que son certificat médical indique une tendinite à chaque bras...

L'absentéisme d'un ou plusieurs salariés

L’absentéisme génère une désorganisation parfois couteuse pour votre entreprise.

En effet, lorsqu’un ou plusieurs salariés s’absentent volontairement, de façons injustifiées et répétées, les conséquences sur votre chiffre d’affaires et l’ambiance de vos équipes sont désastreuses.

Votre impuissance face à cette situation incite les autres employés à faire de même.

Le sentiment d’impunité de ces fraudeurs est toujours mal perçu par les employés consciencieux.

Intervention de votre enquêteur privé

L’intervention de votre enquêteur privé sur Thionville, Metz, Nancy et le Luxembourg, pour vous aider à apporter la preuve d’une fraude à l’arrêt maladie, vous permettra :

• D’entamer une procédure de licenciement à l’amiable
• D’entamer une procédure auprès du tribunal des Prud’homme
• De véhiculer une image d’une direction apte à prendre des décisions fortes, brisant ainsi le cercle vicieux de l’absentéisme

De nombreuses entreprises nous consultent pour endiguer la vague d’absentéisme auxquels elles font face.

Faire Baisser significativement l'absentéisme

L’inquiétude première est celle de l’image « négative » véhiculé par le directeur capable de « faire suivre par un détective » ses salariés au sein de l’entreprise.

Cependant, il a été prouvé statistiquement qu’un employeur faisant appel à un détective privé pour mettre en lumière une fraude, a baissé de 60% l’absentéisme de son entreprise.

Cette décision difficile permet de montrer au salarié impliqué dans l’entreprise que vous êtes capable de prendre des initiatives fortes, mais elle permet également d’écarter les troubles faits de vos effectifs.

Le travail dissimulé

Le travail dissimulé ou communément appelé « travail au noir » consiste dans le fait qu'un salarié absent pour arrêt maladie exerce une seconde activité.

Dès lors, il sera nécessaire à l’employeur de démontrer l’activité du salarié durant son arrêt maladie (Maçonnerie, rénovation de la maison, activité sportive, création d’une nouvelle société, …).

L’enquêteur pourra effectuer des surveillances et des filatures en respectant le cadre légal afin d’apporter des éléments de preuves tel que des photographies ou des vidéos.

Un constat d’huissier est souvent conseillé afin de verrouiller le dossier.